ئىختىساسلىقلار ئۇقۇمى
ئادىل ۋە ئوچۇق رىقابەت مۇھىتى يارىتىڭ:
بۇ شىركەت خىزمەتچىلەر ئۈچۈن باراۋەر مۇسابىقە مەيدانى بەرپا قىلىشقا تىرىشىدۇ ، شۇنداق بولغاندا خىزمەتچىلەر ئوخشاش بايلىققا ئېرىشىش ئالدىنقى شەرتى ئاستىدا رىقابەتلىشەلەيدۇ ، رىقابەتتە ياخشىلىنىپ ، ئەڭ ياراملىق ھاياتنى قولغا كەلتۈرەلەيدۇ.
1. ئېكولوگىيىلىك ، باراۋەر پۇرسەت ، لاياقەتلىك بولۇش
(2) جىنس ، كېلىپ چىققان ئورۇن ياكى فىزىكىلىق ئالاھىدىلىككە بولغان بىر تەرەپلىمە قاراش يوق
3. مەكتەپداشلار توپى ۋە پورتنىڭ كۆرۈنۈشى يوق
4. شەخسىي ئىشقا ئورۇنلىشىشنىڭ ئەۋزەللىكى يوق.
خىزمەتچىلەرگە جەڭ ئېلان قىلىدىغان كەسپ لايىھىلەش:
شىركەت شەخسىي ئېھتىياجنى تولۇق ئويلىشىدۇ ، شەخسىي قىممەت قارىشى بىلەن كارخانا تەرەققىيات نىشانىنى بىرلەشتۈرىدۇ ھەمدە خىزمەتچىلەرگە جەڭ ئېلان قىلىدىغان كەسىپ لايىھىلەيدۇ.بېكىتىلگەن نىشان ھەم ئەمەلىي ھەم خىرىسقا تولغان بولۇپ ، خىزمەتچىلەرنىڭ تىرىشچانلىقى بىلەن ئەمەلگە ئاشىدۇ.خىزمەتچىلەر بىلەن شىركەت ئوتتۇرىسىدىكى «تەڭ پايدا ئېلىش» نى ئەمەلگە ئاشۇرۇش.
ئادەم ئىشلىتىش پرىنسىپى
ئۈچ ئىختىساسلىقلار يولىنى ئېچىڭ:
ھەممە ئادەم تالانت ئىگىسى ، ئىختىساسلىقلار جەمئىيەتنىڭ ھەممە يېرىگە تارقالغان.يەرلىك ئەۋزەللىكلەرنى تولۇق جارى قىلدۇرۇش ، شۇنىڭ بىلەن بىر ۋاقىتتا يەرلىك بايلىقنى كەڭ كۆلەمدە سۈمۈرۈپ ، تيەنيۈ مەبلەغ سېلىشنىڭ باشلامچىلىق ئورنىغا كاپالەتلىك قىلىش ئۈچۈن ، شىركەت قاناللارنى زور كۈچ بىلەن ئاچتى ۋە ئىختىساسلىقلارنى قوبۇل قىلدى:
1. ئۇنىۋېرسىتېت ۋە ئۇنىۋېرسىتېتلارنى پۈتتۈرگەنلەر
2. باش ئىشخانا ۋە يەرلىك مۇلازىمەت مەركەزلىرى ئاممىۋى خىزمەتچى قوبۇل قىلىدۇ
3. ياخشى قايتىش خادىملىرى
تۆت چوڭ خوجايىننىڭ پرىنسىپىدا چىڭ تۇرۇش:
كىشىلەرنى تونۇش: كىشىلەرنى چۈشىنىش ، كىشىلەرنى چۈشىنىش ، كىشىلەرنى ھۆرمەتلەش ، ئۈستەلنى بىلىش بولۇپلا قالماي ، يەنە كىشىلەرنىڭ يوشۇرۇن كۈچىنى بىلىش.
كىشىلەرنى رىغبەتلەندۈرۈش: ئازادە مۇھىت بەرپا قىلىش ، كىشىلەرنى راھەت ھېس قىلدۇرۇش ، تولۇق ئەيىبلىمەسلىك ، ئۆز-ئۆزىنى باشقۇرۇشنى ياخشىلاشقا يول قويۇش
ئادەم ئىشلىتىش: ھەر بىر خىزمەتچىگە ئۆزىنىڭ تالانتىنى نامايان قىلىدىغان سەھنە ھازىرلاپ ، ئۆگىنىش ، تەرەققىيات ۋە ئۆزىنى ئەمەلگە ئاشۇرۇش پۇرسىتى يارىتىپ بېرىش.
ئەر بولۇش: بىر-بىرىگە سەمىمىي مۇئامىلە قىلىش ، باشقىلارغا ياخشى مۇئامىلە قىلىش ، كەڭ قورساق بولۇش ، چۈشىنىش ، ئىچكى ئىستېمال بىلەن شۇغۇللانماسلىق ، ئۆزىنى بېغىشلاش ۋە ساداقەتمەنلىك قىلىش ، مەجبۇرىيەتكە سادىق بولۇش ، شىركەتنى ئۆي دەپ ئېلىش ۋە شىركەت بىلەن شەرەپتىن تەڭ بەھرىمەن بولۇش.
خىزمەتچى قوبۇل قىلىش
تور سېتىش مۇتەخەسسىسى
1. ئايال ، ئالىي مەكتەپ ئۇنۋانى ياكى ئۇنىڭدىن يۇقىرى ، بازارشۇناسلىق كەسپى;
2. 2 يىللىق خىزمەت تەجرىبىسى ، ھەر خىل ئىشخانا يۇمشاق دېتاللىرىنى ئىشلىتىشكە پىششىق.
3. ئاساسلىق B2B ۋە B2C سۇپىلىرىنىڭ مەشغۇلاتىغا پىششىق ، ھەمدە تور سېتىشقا ئۆزگىچە چۈشەنچىسى بار
4. ئىزدەش ماتورى ، بىلوگ ، مۇنبەر قاتارلىق تەشۋىقات ئۇسۇللىرىنى قانداق قىلىپ خىزمەتنى ئىلگىرى سۈرۈشنى چۈشىنىش ؛
5 ، كۈچلۈك تور ئالاقىلىشىش ماھارىتى ، يېقىنلىق ۋە ياخشى تىل بىلىملىرى ، خېرىدارلار مۇناسىۋىتىنى بىر تەرەپ قىلىشقا ماھىر.
سېتىش ۋەكىلى
1. ئەر ، ئالىي مەكتەپ ياكى ئۇنىڭدىن يۇقىرىmarketing major
(2) سېتىش ياكى مۇناسىۋەتلىك قاناللار بىلەن شۇغۇللانغانلار 2 يىلدىن ئاشقانلار ؛
3. كۈچلۈك سۆھبەت ، ئۇچۇر توپلاش ، ئالاقە ۋە بېسىمغا قارشى تۇرۇش ، قىسقا ۋاقىت ئىچىدە خېرىدارلارنى مۇستەقىل تەرەققىي قىلدۇرالايدۇ.
4. مۇناسىۋەتلىك مەھسۇلات سېتىش بازىرىغا پىششىق
5. كۈچلۈك ئىجرا قىلىش ۋە بازار ئېچىش ئىقتىدارى ؛قۇرۇلۇش تۈرلىرىدە خېرىدارلار توپى ياخشى كۆرىلىدۇ.
6 ، بىۋاسىتە سېتىش ، تېلېگراف سېتىش تەجرىبىسى ئەۋزەل